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Raízen

A Raízen reforça que realiza o monitoramento contínuo de seus parceiros, avaliando sua atuação
decisões de negócio pela ética, integridade e conformidade com a legislação vigente.

Anicuns S/A Álcool e Derivados

Nota de Esclarecimento

Anicuns S/A Álcool e Derivados (Em Recuperação Judicial)

A Anicuns S/A Álcool e Derivados (“Anicuns S/A”) surpreendida com a sua inclusão no dia 09 de abril de 2025 no cadastro do M.T.E de Empregadores que tenham submetido trabalhadores a condição análoga à de escravo, esclarece que embora se trate de pessoas não vinculadas ao seu quadro de funcionários, vem tomando
todas as providências necessárias para defender os seus direitos e por consequência a sua exclusão de referido cadastro.

A decisão que gerou o fato mencionado na referida reportagem encontra-se pendente de julgamento, não consistindo em um fato como induzido pela reportagem.

Em 30 anos de séria atuação no mercado é a primeira vez que a Anicuns S/A, mesmo que indevidamente, sofre acusações dessa natureza. Nesse sentido, ressalta-se que a empresa tem como princípio e condição inegociável o respeito ir às pessoas, bem como não tolera e/ou permite ou, ainda, compactua, em nenhuma hipótese, com o desrespeito aos Direitos Humanos, dignidade, segurança e bem-estar das pessoas, condições essas previstas em seu Código de Conduta e Ética.

A Anicuns S/A reafirma o seu compromisso com a ética, a responsabilidade social, o respeito pelos Direitos Humanos e pelo cumprimento das normas legais, e reitera que está tomando todas as medidas legais cabíveis para restabelecer a verdade e reparar os danos decorrentes da indevida inclusão no referido cadastro.

Reiteramos nosso respeito aos órgãos públicos e às instituições, confiando que a Justiça reconhecerá a regularidade de nossas ações e inexistência de qualquer prática abusiva por parte da Anicuns S/A.

Thor Mecanização

1. Qual o posicionamento da Thor Mecanizações sobre sua inclusão na Lista Suja?

A Thor Mecanização não estava submetendo funcionários a trabalho escravo, conseguimos provar juntamente com a Polícia Federal, inclusive a Polícia Federal fez as investigações e nós provamos que a empresa não estava submetendo Funcionários a Trabalho Escravo, sendo que a Polícia Federal mandou arquivar o processo desse assunto. Oque ocorreu foi que os Funcionários que eram de outro Estado, fizeram uma montagem de um cenário totalmente diferente, para que a Fiscalização pegasse naquelas situações, sendo que nós tínhamos ar-condicionado na casa onde eles estavam alojados, fornecíamos Marmitas, Camas Box, Equipamentos de Proteção Individual (EPI), isso foi comprovado junto com a Polícia federal, com a apresentação de Notas Fiscais e Comprovantes, apenas o Ministério do Trabalho não quis Reconhecer. Portanto teve a Má fé do pessoal em procurar o Ministério do Trabalho, eles programaram no final de semana, onde retiraram os colchões do lugar, montaram uma cena do local para prejudicar a empresa.

2. Por que os trabalhadores estavam submetidos àquelas condições?

Os Trabalhadores NÂO estavam submetidos aquelas condições conforme abordamos anteriormente, nós fornecíamos Comida pra eles, tinha água Gelada, tinha Área de Vivência no Local de Trabalho, fornecíamos Equipamentos de Proteção Individua (EPI) onde tudo foi comprovado juntamente com Notas Fiscais e fotos, eles não foram submetidos a trabalho escravo, sendo assim a Polícia Federal mandou arquivar o processo.

3. A Thor segue atuando nessa e em outras fazendas ligadas à Colombo Agroindústria?

Não, a Thor Mecanização foi prestar serviço para um fornecedor, por um período de 15 Dias, sendo assim depois deixou de prestar serviço para o Fornecedor. A Thor Mecanização nunca prestou serviço para Usina Colombo Agroindústria.

4. Quais medidas foram adotadas pela Thor após a fiscalização?

A Empresa paralisou totalmente as operações com relação a replante, a empresa sempre fez plantio Mecanizado, essa equipe só atuava para fazer replantio em áreas que a Plantadora não conseguia plantar (ree de pequenas áreas) isso também foi detectado pela fiscalização, onde viram que eram ree de áreas, onde esse pessoal só ia fazer o ree dessas pequenas áreas.
      5. Durante a fiscalização, trabalhadores afirmaram aos fiscais que, na frente de trabalho, as refeições eram feitas no chão, sob sol forte. Segundo os trabalhadores, os alimentos estragavam por falta de estrutura para conservação. Ainda de acordo com o depoimento dos trabalhadores, também não havia banheiros nem água potável na frente de trabalho. Segundo os trabalhadores, as necessidades fisiológicas eram feitas no mato durante o plantio. Eles disseram que, no alojamento, bebiam água da torneira, por falta de água potável. Além disso, a fiscalização escreveu que, dos 11 trabalhadores, dois não tinham registro em carteira e os demais tinham registros com datas falsas, anteriores ao início do trabalho. Você gostaria de comentar esses pontos?

Conforme mencionado anteriormente, tínhamos na frente de Trabalho Área de Vivência para os funcionários, onde a mesma possuía na parte interna Refeitório com assentos e mesas para refeições e Bebedouro com água Gelada e Potável.

Na própria Área de vivência em outro compartimento possuía sanitários (Banheiros) para necessidades fisiológicas. 

No alojamento tinha Geladeira sim, onde tinha Água gelada e potável e na Área de Vivência em campo também possuía Bebedouro com Água Potável e Gelada, disponível pra eles conforme mencionado acima.

Referente aos 2 Trabalhadores sem registro, eles tinham um dia apenas de trabalho, onde estávamos aguardando a documentação dos mesmos para efetuar o registro, como pode observar a maioria estavam registrados (9 Funcionários Registrados), não é política da empresa deixar funcionários sem registro,  os 9 funcionários foram registrados com datas do início do trabalho. Eles aproveitaram da situação, sendo eles sabendo que o cenário que eles montaram, ele poderia conseguir o benefício de Seguro Desemprego por 6 Meses.

*Texto atualizado em 17 de abril de 2025 para incluir o posicionamento da Anicuns S/A Álcool e Derivados